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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers sowie den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers. Insbesondere wird auf die Arbeits- und Vergütungspflicht und die Nebenpflichten eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers eingegangen. Im Fokus stehen das Differenzierungsverbot und die Verhinderung von Mobbing am Arbeitsplatz. Zusätzlich behandelt diese Arbeit die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung. Abschließend wird betrachtet, wann ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft, nichtig oder anfechtbar ist und welche Folgen dies auf das Arbeitsverhältnis hat. Die Pflichten im Arbeitsverhältnis und das Fehlverhalten am Arbeitsplatz können nur betrachtet werden, wenn zuvor das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses geklärt ist. Ein Arbeitsvertrag setzt die Geschäftsfähigkeit der Parteien voraus. Für eine bestimmte Altersgruppe besteht ein Beschäftigungsverbot. Dieses ist im § 5 JArbSchG beschrieben. Ein Arbeitsverhältnis bedarf keiner bestimmten Form, dies bedeutet, ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten zustande kommen. In jedem Fall ist es besser, ein Arbeitsverhältnis schriftlich zu erstellen, da somit ein nachweislicher Vertrag vorliegt. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzuschreiben, spätestens einen Monat nach Beschäftigungsbeginn. Dies ist im Nachweisgesetz (NachwG) geregelt. Im Arbeitsvertrag müssen folgende Vereinbarungen niedergeschrieben werden: die Namen und Anschriften aller Vertragsparteien, das Datum des ersten Arbeitstages, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die vereinbarte Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, die Kündigungsfristen, eine Beschreibung der Tätigkeit und das Arbeitsentgelt. , Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers sowie den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers. Insbesondere wird auf die Arbeits- und Vergütungspflicht und die Nebenpflichten eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers eingegangen. Im Fokus stehen das Differenzierungsverbot und die Verhinderung von Mobbing am Arbeitsplatz. Zusätzlich behandelt diese Arbeit die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung. Abschließend wird betrachtet, wann ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft, nichtig oder anfechtbar ist und welche Folgen dies für das Arbeitsverhältnis hat. Die Pflichten im Arbeitsverhältnis und das Fehlverhalten am Arbeitsplatz können nur betrachtet werden, wenn zuvor das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses geklärt ist. Ein Arbeitsvertrag setzt die Geschäftsfähigkeit der Parteien voraus. Für eine bestimmte Altersgruppe besteht ein Beschäftigungsverbot. Dieses ist im § 5 JArbSchG beschrieben. Ein Arbeitsverhältnis bedarf keiner bestimmten Form, dies bedeutet, ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten zustande kommen. In jedem Fall ist es besser, ein Arbeitsverhältnis schriftlich zu erstellen, da somit ein nachweislicher Vertrag vorliegt. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzuschreiben, spätestens einen Monat nach Beschäftigungsbeginn. Dies ist im Nachweisgesetz (NachwG) geregelt. Im Arbeitsvertrag müssen folgende Vereinbarungen niedergeschrieben werden: die Namen und Anschriften aller Vertragsparteien, das Datum des ersten Arbeitstages, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die vereinbarte Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, die Kündigungsfristen, eine Beschreibung der Tätigkeit und das Arbeitsentgelt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Der demographische Wandel führt zu alternden Belegschaften. Für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit müssen die Unternehmen mehr und mehr präventiven Gesundheitsschutz aufbauen und erkrankten Mitarbeitern erweiterte Hilfen anbieten. Schließlich werden auch die Fälle krankheitsbedingter Beendigung von Arbeitsverhältnissen zunehmen. All diese Maßnahmen werfen umfangreiche juristische Fragen für Unternehmen und deren Berater auf. Das Werk hilft beim rechtssicheren Aufbau präventiver Angebote in allen Bereichen des Gesundheitsschutzes, bei der Gestaltung von Eingliederungsmaßnahmen bis hin zur Kündigung langfristig erkrankter Arbeitnehmer. Gegliedert ist das Werk in folgende Kapitel: Gesundheitsaspekte bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses Arbeits- und Gesundheitsschutz Gestaltung von Arbeit und Gesundheit Rechtlicher Kontext der Erkrankung von Beschäftigten Krankheitsbedingte Kündigung Konkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis und viele Hinweise zur Gestaltung machen das Werk zu einem unverzichtbaren Arbeitsmittel. Vorteile auf einen Blick alle Facetten von Gesundheitsschutz in einem Band Information aus erster Hand praxisgerecht und übersichtlich Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die vielfältigen rechtlichen Änderungen insbes. zum Gesundheitsschutz und bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Arbeitsrechtliche und arbeitsschutzrechtliche Regelungen zur Pandemiebewältigung wurden aus aktuellem Anlass ausführlich ergänzt. Zielgruppe Für Personalabteilungen, beratende Anwälte, Betriebsräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte, Sozialversicherungsträger. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202102, Produktform: Leinen, Redaktion: Stein, Jürgen vom~Rothe, Isabel~Schlegel, Rainer, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Krankheitsbedingte Kündigung; Gesundheitsvorsorge; Gesundheitsschutz; Betriebliches Eingliederungsmanagement; Arbeitsschutz; Eingliederungsmanagement; BEM, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LV, Seitenanzahl: 714, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 246, Breite: 167, Höhe: 48, Gewicht: 1390, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406662621, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2393218
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Gestaltungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsverhältnis. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 19790209, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Egger, Hartmut, Seitenzahl/Blattzahl: 108, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Gestaltung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 8, Gewicht: 198, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Die Besonderheiten beim Arbeitsverhältnis des Handlungsgehilfen. , Für diesen Titel ist noch kein Beschreibungstext vorhanden. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Die fehlerhafte Normenanwendung im Arbeitsverhältnis. , Zur Problematik der Rückforderung und Einstellung irrtümlicher Arbeitgeberleistungen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 19761029, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Hahn, Hans-Otto, Seitenzahl/Blattzahl: 166, Fachschema: Arbeitgeber~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Fehler - Mangel~Leistung (Recht, Verträge)~Norm (soziologisch)~Normativ, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 12, Gewicht: 294, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Haftungsrechtliche Fragen des Einsatzes privater Informations- und Kommunikationstechnik im Arbeitsverhältnis. (Brauer, Lukas)
Haftungsrechtliche Fragen des Einsatzes privater Informations- und Kommunikationstechnik im Arbeitsverhältnis. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231107, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#380#, Autoren: Brauer, Lukas, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 364, Themenüberschrift: LAW / Labor & Employment, Keyword: Haftungsprivilegierung; Verschuldensunabhängige Einstandspflicht; Innerbetrieblicher Schadensausgleich; Arbeitsrechtliche Haftungsregeln; Betriebsrisiko; Arbeitsrechtlicher Freistellungsanspruch; Indirekte Steuerung; Faktische Fremdbestimmung; Digitalisierung der Arbeitswelt; BYOD; Bring Your Own Device; Private Arbeitsgeräte; Internetkriminalität, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Internet / Wirtschaft, Recht~Recht, Fachkategorie: Computer- und Internetkriminalität, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 233, Breite: 157, Gewicht: 400, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428589821, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Wann endet das Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Ablauf der Befristung oder durch den Tod des Arbeitnehmers. Die genauen Umstände und Bedingungen, unter denen das Arbeitsverhältnis endet, sind im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt. Es ist wichtig, die gesetzlichen Kündigungsfristen und -bedingungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Bei Unklarheiten oder Streitigkeiten über das Ende des Arbeitsverhältnisses kann ein Arbeitsrechtsexperte hinzugezogen werden.
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Was ist das Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsverhältnis ist eine rechtliche Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Es regelt die Rechte und Pflichten beider Parteien, wie zum Beispiel die Arbeitszeit, den Lohn, den Urlaubsanspruch und den Kündigungsschutz. Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel durch einen Arbeitsvertrag festgelegt.
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Wann beginnt das Arbeitsverhältnis?
Das Arbeitsverhältnis beginnt in der Regel mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt und der Arbeitgeber die vereinbarten Arbeitsbedingungen bereitstellt. Dies kann durch mündliche oder schriftliche Vereinbarungen festgelegt werden. Es ist wichtig, dass beide Parteien über die genauen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses informiert sind, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann das Arbeitsverhältnis auch durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt werden, der von beiden Parteien unterzeichnet wird. Es ist ratsam, alle Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um späteren Streitigkeiten vorzubeugen.
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Ist das Ausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis?
Ist das Ausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis? Diese Frage ist nicht eindeutig zu beantworten, da ein Ausbildungsverhältnis zwar gewisse arbeitsrechtliche Elemente aufweist, jedoch primär dem Zweck dient, eine berufliche Qualifikation zu erlangen. Im Gegensatz zu einem regulären Arbeitsverhältnis steht bei einer Ausbildung die Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten im Vordergrund, während bei einem Arbeitsverhältnis die Erbringung von Arbeitsleistung gegen Bezahlung im Mittelpunkt steht. Dennoch gelten auch im Ausbildungsverhältnis gewisse arbeitsrechtliche Regelungen, wie beispielsweise bezüglich des Arbeitszeitgesetzes oder des Kündigungsschutzes.
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Was bedeutet das Arbeitsverhältnis ruht?
Das Arbeitsverhältnis ruht, wenn vorübergehend keine Arbeitsleistung erbracht wird, aber dennoch ein rechtliches Bestehen des Arbeitsverhältnisses besteht. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nimmt, sich in Elternzeit befindet oder aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist. Während dieser Zeit ruhen die arbeitsvertraglichen Pflichten beider Parteien, jedoch bleibt das Arbeitsverhältnis formal bestehen. Der Arbeitnehmer hat in dieser Zeit meist keinen Anspruch auf Vergütung, kann jedoch in manchen Fällen weiterhin bestimmte arbeitsrechtliche Ansprüche geltend machen.
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Muss ich das Arbeitsverhältnis eingehen?
Die Entscheidung, ob du das Arbeitsverhältnis eingehst, liegt bei dir. Es ist wichtig, die Vertragsbedingungen und Konditionen sorgfältig zu prüfen und abzuwägen, ob sie deinen Bedürfnissen und Erwartungen entsprechen. Du solltest auch die rechtlichen Konsequenzen einer Ablehnung des Arbeitsvertrags berücksichtigen. Es kann ratsam sein, professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
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Wann würde das Arbeitsverhältnis gekündigt?
Das Arbeitsverhältnis kann aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, zum Beispiel bei betriebsbedingten Kündigungen, verhaltensbedingten Kündigungen oder personenbedingten Kündigungen. Die genauen Bedingungen und Fristen für eine Kündigung sind im Arbeitsvertrag oder im jeweiligen nationalen Arbeitsrecht festgelegt.
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Ist das Arbeitsverhältnis nach Aussteuerung beendet?
Ist das Arbeitsverhältnis nach Aussteuerung beendet? Nach der Aussteuerung endet in der Regel der Anspruch auf Krankengeld. Dies bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass das Arbeitsverhältnis automatisch beendet ist. Es kann sein, dass der Arbeitnehmer nach der Aussteuerung weiterhin arbeitsunfähig ist und daher weiterhin Anspruch auf andere Leistungen wie beispielsweise Arbeitslosengeld hat. Letztendlich hängt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach der Aussteuerung von den individuellen Umständen und Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab. Es ist daher ratsam, sich rechtzeitig über die rechtlichen Möglichkeiten und Konsequenzen zu informieren.
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Wann endet das Arbeitsverhältnis bei Erwerbsminderungsrente?
Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft erwerbsgemindert ist und somit nicht mehr in der Lage ist, seine vertraglich vereinbarten Aufgaben zu erfüllen. Die Erwerbsminderungsrente wird gewährt, wenn die Erwerbsfähigkeit des Arbeitnehmers auf weniger als 3 Stunden pro Tag gesunken ist. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nicht mehr in seinem bisherigen Beruf arbeiten und das Arbeitsverhältnis wird in der Regel aufgelöst. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Erwerbsminderungsrente rechtzeitig beantragt und die erforderlichen ärztlichen Unterlagen vorlegt, um die Leistungen zu erhalten. Die genauen Regelungen und Voraussetzungen können je nach individuellem Fall und den Bestimmungen der Rentenversicherung variieren.
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Wann endet das Arbeitsverhältnis bei Rente?
Das Arbeitsverhältnis endet bei Rente in der Regel mit dem Beginn des Renteneintrittsalters. Dies kann je nach Land und Rentensystem variieren. In Deutschland endet das Arbeitsverhältnis beispielsweise mit dem Erreichen des regulären Rentenalters. Es ist wichtig, sich rechtzeitig über die individuellen Regelungen und den genauen Zeitpunkt des Renteneintritts zu informieren, um den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand planen zu können. In einigen Fällen ist es auch möglich, nach Erreichen des Rentenalters weiterhin in Teilzeit oder auf Honorarbasis zu arbeiten.
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Was bedeutet das wenn ein Arbeitsverhältnis ruht?
Wenn ein Arbeitsverhältnis ruht, bedeutet dies, dass vorübergehend keine Arbeitsleistung erbracht wird, jedoch das Arbeitsverhältnis weiterhin besteht. Dies kann beispielsweise bei einer unbezahlten Freistellung, einem Sabbatical oder während einer Krankheits- oder Mutterschutzphase der Fall sein. Während dieser Zeit ruht die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung, jedoch bleiben arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten bestehen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen des Ruhens des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsvertrag oder durch eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber festzuhalten.
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Wann endet das Arbeitsverhältnis bei fristloser Kündigung?
Wann endet das Arbeitsverhältnis bei fristloser Kündigung?