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Produkte zum Begriff Führung:

Das Geheimnis Erfolgreicher Führung  Gebunden
Das Geheimnis Erfolgreicher Führung Gebunden

Was macht eine Führungsperson aus? Welche Rolle spielt Führungskultur für den Erfolg des Unternehmens? Wie werden alltägliche Konflikte gelöst? Auf diese und viele weitere Fragen zum Thema Führung liefert das Buch Das Geheimnis erfolgreicher Führung Antworten aus erster Hand. Prof. Dr. Sandra Rochnowski von der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin hat ihre Studierenden auf eine Interviewreise geschickt um profunde Einblicke in die Führungskultur bedeutender Gastgewerbe-Unternehmen im deutschsprachigen Raum zu gewinnen. Über ihr Verständnis von Führung und ihren Führungsalltag auf Basis jahrelanger Lernerfahrung kommen folgende Persönlichkeiten ausführlich zu Wort: Michael Käfer Dirk Iserlohe Cornelia Poletto David Etmenan Innegrit Volkhardt Johann Lafer Dr. Christian Harisch Thomas Bühner Dr. Caroline von Kretschmann Thomas Mack Haya Molcho Dietmar Müller-Elmau Rosi Schipflinger Klaus Graf von Moltke und Frank Marrenbach.

Preis: 29.00 € | Versand*: 0.00 €
Das Ende der Führung? (Johannes, Thönneßen)
Das Ende der Führung? (Johannes, Thönneßen)

Das Ende der Führung? , Führungskräfte üben Macht über andere aus. Sie treffen Entscheidungen, sitzen Besprechungen vor und haben den größten Gesprächsanteil. Sie vertreten Organisationen oder Teile davon nach außen. Sie präsentieren Ergebnisse, die andere erzielt haben, urteilen über Menschen und legen fest, welche Informationen sie in welcher Form weitergeben ... Ja, Organisationen brauchen Entscheider, Vermittlerinnen, Mentoren, Strateginnen, Feedback-Geber, Coachs, Fachleute - aber braucht es zwingend Führungskräfte? Menschen, die all die genannten Aufgaben auf sich vereinen sollen und müssen? Der Autor stellt dieses nach wie vor sehr pauschale Verständnis von Führung radikal in Frage. Er plädiert dafür, diejenigen Aufgaben in Organisationen und Unternehmen in den Blick zu nehmen, die mit den eigenen Kompetenzen, Haltungen und Anliegen kompatibel sind - und somit auch den größtmöglichen Erfolg auf Veränderung versprechen. Ein Buch für Leserinnen und Leser, die nicht "führen", sondern vielmehr "wirken" wollen. Das Werk ist Teil der Reihe "Leadership kompakt". Leserinnen und Lesern stehen eine ganze Reihe buchbegleitender Arbeitsmaterialien zum Download zur Verfügung, die bei der Anwendung der Inhalte unterstützen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230420, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: LEADERSHIP kompakt##, Autoren: Johannes, Thönneßen, Seitenzahl/Blattzahl: 136, Abbildungen: Enthält zahlreiche Abbildungen und Visualisierungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Leadership, Keyword: Agilität Mindset; Aufgabendelegation; Entrepeneurship; Entscheidungskompetenz; Führung 4.0; Führungskompetenz; Führungskultur; Führungsmodelle; Führungsrolle; Führungsverständis; Führungswissen; HRM; Leadershipratgeber; Lean Management; Managementratgeber; Managementwissen; Mentoring; Mitarbeiterführung; Mitarbeitermotivation; Moderne Führung; New Work; Personalentwicklung; Schlanke Führung; Strategieentscheidungen; Strategieentwicklung; Vuca; Zukunft Führung; Zukunftskompetenz; lean management, Fachschema: Wirtschaft / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entscheidungstheorie, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Wirtschaftswissenschaft~Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Strategisches Management~Management: Innovation~Unternehmensführung~Management: Entscheidungstheorie~Business process / operations management, Bildungszweck: For vocational education and training, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 235, Breite: 163, Höhe: 15, Gewicht: 298, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2888261

Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
Ndayongeje, Grégoire: Das Konzept der Führung
Ndayongeje, Grégoire: Das Konzept der Führung

Das Konzept der Führung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Das Dschungelbuch der Führung (Seliger, Ruth)
Das Dschungelbuch der Führung (Seliger, Ruth)

Das Dschungelbuch der Führung , Ein Navigationssystem für Führungskräfte , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230215, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Management (Carl Auer System)##, Autoren: Seliger, Ruth, Auflage: 23009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 214, Keyword: Fallbeispiel; Führung; Führungskraft; Führungsmodell; Handlungsanleitung; Leadership Map; Management; Navigationssystem; Positive Leadership; Systemtheorie; ganzheitlich; systemisch, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Unternehmensführung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Auer-System-Verlag, Carl, Länge: 213, Breite: 133, Höhe: 21, Gewicht: 306, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,

Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €

Warum disziplinarische Führung?

Warum disziplinarische Führung? Disziplinarische Führung ist wichtig, um klare Erwartungen und Regeln innerhalb einer Organisation...

Warum disziplinarische Führung? Disziplinarische Führung ist wichtig, um klare Erwartungen und Regeln innerhalb einer Organisation zu etablieren und sicherzustellen, dass Mitarbeiter diese einhalten. Sie hilft dabei, unerwünschtes Verhalten zu korrigieren und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Durch disziplinarische Maßnahmen können auch Konflikte gelöst und ein respektvolles Arbeitsumfeld aufrechterhalten werden. Letztendlich trägt disziplinarische Führung dazu bei, die Effizienz und Produktivität eines Teams oder einer Organisation zu steigern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Effizienz Motivation Kontrolle Leistung Autorität Verantwortung Struktur Entwicklung Konflikt Teamarbeit.

Was beinhaltet disziplinarische Führung?

Was beinhaltet disziplinarische Führung? Disziplinarische Führung umfasst die Durchsetzung von Regeln und Richtlinien in einer Org...

Was beinhaltet disziplinarische Führung? Disziplinarische Führung umfasst die Durchsetzung von Regeln und Richtlinien in einer Organisation, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die erwarteten Verhaltensstandards einhalten. Dies beinhaltet die Festlegung von Konsequenzen für Fehlverhalten und die Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, wenn notwendig. Disziplinarische Führung zielt darauf ab, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter motiviert sind, produktiv zu arbeiten und sich an die Unternehmensrichtlinien zu halten. Durch konsequente und faire disziplinarische Führung können Führungskräfte die Leistung und das Verhalten ihrer Mitarbeiter effektiv steuern und verbessern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Disziplin Klarheit Fairness Transparenz Konsequenz Integrität Respekt Verlässlichkeit Engagement

Was bedeutet fachliche Führung?

Was bedeutet fachliche Führung? Fachliche Führung bezieht sich darauf, dass eine Person aufgrund ihres fachlichen Wissens und ihre...

Was bedeutet fachliche Führung? Fachliche Führung bezieht sich darauf, dass eine Person aufgrund ihres fachlichen Wissens und ihrer Expertise in einem bestimmten Bereich als Führungskraft anerkannt wird. Diese Person ist in der Lage, andere Mitarbeiter in fachlichen Fragen zu unterstützen, zu beraten und anzuleiten. Sie trägt Verantwortung dafür, dass die fachlichen Ziele und Aufgaben des Teams erreicht werden und setzt sich dafür ein, dass die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Fachliche Führung beinhaltet auch die kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen fachlichen Kompetenzen sowie die Förderung der fachlichen Entwicklung der Teammitglieder.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Verantwortung Professionalität Kommunikation Teamarbeit Zielorientierung Innovation Qualität Lernen Ethik

Was ist disziplinarische Führung?

Was ist disziplinarische Führung? Disziplinarische Führung bezieht sich auf den Prozess, in dem ein Vorgesetzter Maßnahmen ergreif...

Was ist disziplinarische Führung? Disziplinarische Führung bezieht sich auf den Prozess, in dem ein Vorgesetzter Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Regeln und Vorschriften eines Unternehmens einhalten. Dies kann die Durchsetzung von Konsequenzen bei Fehlverhalten, die Festlegung von Erwartungen und die Überwachung der Leistung umfassen. Disziplinarische Führung zielt darauf ab, die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien zu gewährleisten und ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz zu fördern. Sie ist ein wichtiger Bestandteil des Managements, um die Effizienz und Produktivität in einem Unternehmen aufrechtzuerhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Klarheit Struktur Konsequenz Fairness Integrität Offenheit Transparenz Verlässlichkeit Zielorientierung

Das Phänomen Führung - Helmut Mayer  Kartoniert (TB)
Das Phänomen Führung - Helmut Mayer Kartoniert (TB)

Zukunftsorientierte Unternehmen sind daran interessiert nur die besten Führungskräfte zu beschäftigen. Aber was bedeutet eigentlich Führung und welches Verhalten steht dahinter? Dieses Buch beschäftigt sich mit dem Phänomen Führung dem damit verbundenen menschlichen Verhalten den Auswirkungen von Führung auf die Mitarbeiter aber auch mit der permanenten Belastung der Führungskräfte ausgesetzt sind und den daraus entstehenden Folgen. Es befasst sich mit dem alltäglichen Kampf trotz aller Belastungen ein selbstverwirklichtes Leben zu führen. Und es zeigt Möglichkeiten auf das eigene Verhalten zu analysieren und zu verändern.

Preis: 24.99 € | Versand*: 0.00 €
Bach, Carsten: Wertschätzende Führung - Das kleine Führungskräfte-ABC
Bach, Carsten: Wertschätzende Führung - Das kleine Führungskräfte-ABC

Wertschätzende Führung - Das kleine Führungskräfte-ABC , Mitarbeiter erobern. Mit Menschlichkeit gewinnen. Gesundheit fördern. Unternehmenskultur leben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 9.90 € | Versand*: 0 €
Das Ende Der Führung? - Thönneßen Johannes  Kartoniert (TB)
Das Ende Der Führung? - Thönneßen Johannes Kartoniert (TB)

Führungskräfte üben Macht über andere aus. Sie treffen Entscheidungen sitzen Besprechungen vor und haben den größten Gesprächsanteil. Sie vertreten Organisationen oder Teile davon nach außen. Sie präsentieren Ergebnisse die andere erzielt haben urteilen über Menschen und legen fest welche Informationen sie in welcher Form weitergeben ... Ja Organisationen brauchen Entscheider Vermittlerinnen Mentoren Strateginnen Feedback-Geber Coachs Fachleute - aber braucht es zwingend Führungskräfte? Menschen die all die genannten Aufgaben auf sich vereinen sollen und müssen? Der Autor stellt dieses nach wie vor sehr pauschale Verständnis von Führung radikal in Frage. Er plädiert dafür diejenigen Aufgaben in Organisationen und Unternehmen in den Blick zu nehmen die mit den eigenen Kompetenzen Haltungen und Anliegen kompatibel sind - und somit auch den größtmöglichen Erfolg auf Veränderung versprechen. Ein Buch für Leserinnen und Leser die nicht führen sondern vielmehr wirken wollen.Das Werk ist Teil der Reihe Leadership kompakt. Leserinnen und Lesern stehen eine ganze Reihe buchbegleitender Arbeitsmaterialien zum Download zur Verfügung die bei der Anwendung der Inhalte unterstützen.

Preis: 29.90 € | Versand*: 0.00 €
Das Dschungelbuch Der Führung - Ruth Seliger  Kartoniert (TB)
Das Dschungelbuch Der Führung - Ruth Seliger Kartoniert (TB)

Das Buch beschreibt ein neues Führungsmodell - die Leadership Map die Führungskräfte durch die Vielschichtigkeit und Komplexität ihrer Führungsaufgabe navigiert. Ruth Seliger weiß aus ihrer über 20-jährigen Erfahrung als Management-Trainerin und Beraterin dass Führung mehr ein Organisations- als ein Persönlichkeitsphänomen ist. Deshalb greifen die gängigen Rezepte was man als Führungskraft tun oder lassen sollte zu kurz und führen oft in die Irre.Zunächst werden in einem einführenden Teil die besonderen Dilemmata und Herausforderungen von Führung beschrieben und eine systemtheoretische Grundlage gelegt. Anschließend werden die zentralen Dimensionen des Führens entlang der Leadership Map dargestellt: die Praxis die Profession und der Prozess des Führens. Die Autorin weist abschließend auch auf die neuesten Entwicklungen von Positive Leadership hin.Das Buch ist - wie eine gute Landkarte - besonders praxis- und leserorientiert: Zahlreiche Fallbeispiele viele grafische Darstellungen Übungen und Tests ergeben ein plastisches Bild von der komplexen Materie.

Preis: 34.95 € | Versand*: 0.00 €

Was ist schlechte Führung?

Was ist schlechte Führung? Schlechte Führung kann sich auf verschiedene Arten manifestieren, wie beispielsweise mangelnde Kommunik...

Was ist schlechte Führung? Schlechte Führung kann sich auf verschiedene Arten manifestieren, wie beispielsweise mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz, unklare Erwartungen und mangelnde Unterstützung für Teammitglieder. Sie kann auch durch autoritäre oder micromanagement-orientierte Ansätze gekennzeichnet sein, die das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter untergraben. Insgesamt führt schlechte Führung oft zu einer ineffizienten Arbeitsumgebung, niedriger Moral und einer geringen Mitarbeiterbindung. Letztendlich kann sie das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens beeinträchtigen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Autoritarismus Verweigerung von Feedback Unklarheit über Ziele und Prioritäten Mangel an Kommunikation Verschleppung von Entscheidungen Unfähigkeit Konflikte zu lösen Ungleichbehandlung von Mitarbeitern Mangel an Anerkennung und Belohnung für gute Leistungen Führungsstil Der auf Furcht und Unterwürfigkeit setzt

Was versteht man unter Führung?

Was versteht man unter Führung? Führung bezeichnet die Fähigkeit, eine Gruppe von Menschen zu leiten, zu motivieren und zu beeinfl...

Was versteht man unter Führung? Führung bezeichnet die Fähigkeit, eine Gruppe von Menschen zu leiten, zu motivieren und zu beeinflussen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sie umfasst die Planung, Organisation, Koordination und Kontrolle von Aktivitäten sowie die Unterstützung und Entwicklung von Mitarbeitern. Führungskräfte sollten über kommunikative Fähigkeiten, Empathie, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfähigkeit verfügen, um effektiv zu führen. Letztendlich geht es bei Führung darum, Menschen zu inspirieren, zu befähigen und zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

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Schlagwörter: Leitung Anleitung Steuerung Lenkung Leitung Guidance Management Supervision Direction Leadership

Was bedeuten Unterstimme, Führung usw.?

Unterstimme bezieht sich auf eine Stimme oder Melodie, die unter der Hauptmelodie liegt und diese unterstützt. Sie fügt sich harmo...

Unterstimme bezieht sich auf eine Stimme oder Melodie, die unter der Hauptmelodie liegt und diese unterstützt. Sie fügt sich harmonisch in das Gesamtklangbild ein. Führung bezeichnet die Leitstimme oder Melodie, die die musikalische Richtung vorgibt und die anderen Stimmen oder Instrumente leitet. Sie ist oft die dominante Stimme und trägt maßgeblich zur Struktur des Stücks bei. In der Musik sind Unterstimme und Führung wichtige Elemente, um Klangfarben und Harmonien zu erzeugen und das Stück zusammenzuhalten.

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Warum ist gute Führung wichtig?

Gute Führung ist wichtig, da sie das Potenzial hat, die Produktivität und Effizienz eines Teams oder einer Organisation zu steiger...

Gute Führung ist wichtig, da sie das Potenzial hat, die Produktivität und Effizienz eines Teams oder einer Organisation zu steigern. Sie schafft klare Ziele und Erwartungen, fördert die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter und fördert eine positive Arbeitskultur. Gute Führung trägt auch dazu bei, Konflikte zu lösen und das Vertrauen und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu stärken.

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Führung? Führung! (Henzler, Herbert)
Führung? Führung! (Henzler, Herbert)

Führung? Führung! , "Gesellschaft, Politik und besonders die Arbeitswelt stehen mit der Digitalisierung vor großen Chancen, aber auch Herausforderungen. Gute Führung auf allen Ebenen ist dafür unerlässlich. Dieses Buch stellt dafür einen Baukasten vor." Ilse Aigner, Landtagspräsidentin "Ein lesenswertes Buch, das sowohl die aktuellen Herausforderungen an das Management wie auch das vielfache Versagen und die Erfolgsfaktoren guter Führung untermauert mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis, anschaulich dargestellt" Herbert Hainer, ehemaliger adidas Chef "In einer mehr und mehr digitalen und globalen Welt gewinnt exzellentes People Management und vorbildliches Leadership immer mehr an Bedeutung. Dieses Buch ist der große Werkzeugkasten dafür." Lars Hinrichs, Founder XING and CEO Cinco Capital "Ein gelungenes Buch, das besonders für junge Menschen viele Erkenntnisse zu den Herausforderungen unserer Zeit und Erfolgsfaktoren zur Führung anschaulich aufzeigt" Felix Neureuther, Weltcupsieger im Slalom Herbert A. Henzler war über 20 Jahre lang in führenden Positionen bei McKinsey tätig. Er ist Buchautor, Hochschullehrer und gefragter Unternehmens- und Politikberater. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20191007, Produktform: Leinen, Autoren: Henzler, Herbert, Seitenzahl/Blattzahl: 249, Keyword: Erfolg; Faktor Mensch; Führung; Führungskraft; Führungspersonal; Führungstechnik; Management; McKinsey; Mitarbeiter; Mitarbeiter motivieren; Ratgeber; Selbstkontrolle; Solidarität; VUCA-Welt; Veränderungsprozesse; Vorbild sein; Welt 4.0; Wissen; demografischer Wandel, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entscheidungstheorie, Fachkategorie: Management: Entscheidungstheorie~Memoiren, Berichte/Erinnerungen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser Fachbuchverlag, Verlag: Hanser, Carl, Länge: 211, Breite: 132, Höhe: 25, Gewicht: 375, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783446460768, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Führung? Führung! - Herbert Henzler  Gebunden
Führung? Führung! - Herbert Henzler Gebunden

Wenn alle Verantwortung tragen trägt sie keiner! - Worauf es wirklich ankommt - jenseits aller kurzlebigen Managementtrends! - Von einem der renommiertesten Autoren im deutschsprachigen Raum - Zeigt aus einer persönlichen Sicht was wirklich zum Erfolg führt Das Manager Magazin zählte Herbert Henzler zu den 50 mächtigsten Managern Deutschlands. Herbert Henzler ist nach wie vor einer der ganz Großen der deutschen Wirtschaft und hat sich vom einfachen Lehrling hochgearbeitet an die Spitze von McKinsey wo er fast 20 Jahre erfolgreich die Geschicke dieses Unternehmens lenkte. Er weiß also ganz genau worauf es im Management ankommt was Führung ausmacht und wie Ziele erfolgreich erreicht werden. Gesellschaft Politik und besonders die Arbeitswelt stehen mit der Digitalisierung vor großen Chancen aber auch Herausforderungen. Gute Führung auf allen Ebenen ist dafür unerlässlich. Dieses Buch stellt dafür einen Baukasten vor. Ilse Aigner Landtagspräsidentin Ein lesenswertes Buch das sowohl die aktuellen Herausforderungen an das Management wie auch das vielfache Versagen und die Erfolgsfaktoren guter Führung untermauert mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis anschaulich dargestellt Herbert Hainer ehemaliger adidas Chef Als einer der erfahrensten und bekanntesten deutschen Unternehmensberater bringt Herbert Henzler in seinem neuen Buch auf den Punkt was Leadership bedeutet. Herbert Henzler liefert einen universellen Ansatz der zeigt was strategische Führung vor dem Hintergrund aktueller wirtschafts- und gesellschaftspolitischer Themen in der heutigen globalen und digitalen Zeit ausmacht. Für jeden der sich dieser Herausforderung stellen möchte ist es ein aufschlussreiches Buch eines Autoren mit großer Führungs- und Lebenserfahrung. Oliver Bierhoff DFB-Direktor Herbert Henzlers Lebensweg sowie seine vielfältige Berufs- und Lebenserfahrung: Dies ergibt ein Kompendium für Führungskräfte der Zukunft - in Wirtschaft Gesellschaft und Politik. Günther Oettinger EU-Kommissar für Haushalt und Personal In einer mehr und mehr digitalen und globalen Welt gewinnt exzellentes People Management und vorbildliches Leadership immer mehr an Bedeutung. Dieses Buch ist der große Werkzeugkasten dafür. Lars Hinrichs Founder XING and CEO Cinco Capital Ein gelungenes Buch das besonders für junge Menschen viele Erkenntnisse zu den Herausforderungen unserer Zeit und Erfolgsfaktoren zur Führung anschaulich aufzeigt Felix Neureuther Weltcupsieger im Slalom

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Führung: Übungen für das Training mit Führungskräften (Klutmann, Beate)
Führung: Übungen für das Training mit Führungskräften (Klutmann, Beate)

Führung: Übungen für das Training mit Führungskräften , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20130730, Autoren: Klutmann, Beate, Seitenzahl/Blattzahl: 247, Abbildungen: mehrere Abbildungen, Fachschema: Führung~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Entrepreneurship, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Strategisches Management~Unternehmensführung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Edition Windmhle, Länge: 241, Breite: 167, Höhe: 12, Gewicht: 471, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783937444048, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 35.00 € | Versand*: 0 €
Das Prinzip der minimalen Führung (Kissel, Klaus~Tschinkel, Wolfgang)
Das Prinzip der minimalen Führung (Kissel, Klaus~Tschinkel, Wolfgang)

Das Prinzip der minimalen Führung , Effektive Führung im Wandel , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20180116, Produktform: Leinen, Autoren: Kissel, Klaus~Tschinkel, Wolfgang, Edition: REV, Auflage: 18003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 183, Keyword: Führungskräfte; Management; Mitarbeiterführung; Personal; Selbstführung; Teamführung, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Entrepreneurship~Business / Management~Management, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Windmühle Verlag, Verlag: Edition Windmhle, Breite: 238, Höhe: 15, Gewicht: 324, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783937444949, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 442723

Preis: 32.50 € | Versand*: 0 €

Hatte Hitlers Führung nur Nachteile?

Nein, Hitlers Führung hatte nicht nur Nachteile. Unter seiner Führung erlebte Deutschland eine wirtschaftliche Erholung nach der W...

Nein, Hitlers Führung hatte nicht nur Nachteile. Unter seiner Führung erlebte Deutschland eine wirtschaftliche Erholung nach der Weltwirtschaftskrise und eine Stärkung der nationalen Identität. Allerdings führte seine Politik auch zu Krieg, Völkermord und der Zerstörung ganzer Länder und Städte.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was verstehe ich unter Führung?

Was verstehe ich unter Führung? Führung bedeutet für mich, Menschen zu inspirieren, zu motivieren und zu unterstützen, um gemeinsa...

Was verstehe ich unter Führung? Führung bedeutet für mich, Menschen zu inspirieren, zu motivieren und zu unterstützen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es geht darum, Visionen zu entwickeln, Strategien zu planen und Teams zu leiten, um erfolgreich zu sein. Führung beinhaltet auch, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und Vorbild zu sein. Letztendlich geht es darum, Menschen zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gemeinsam Erfolge zu feiern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Zielsetzung Strategie Priorisierung Ressourcenallokation Kommunikation Motivation Verantwortung Flexibilität Innovation

Hast du Gott um Führung gebeten?

Als KI habe ich keine persönliche Beziehung zu Gott und kann daher nicht um Führung bitten. Meine Funktion besteht darin, Informat...

Als KI habe ich keine persönliche Beziehung zu Gott und kann daher nicht um Führung bitten. Meine Funktion besteht darin, Informationen bereitzustellen und Fragen zu beantworten, basierend auf dem verfügbaren Wissen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was versteht man unter guter Führung?

Gute Führung beinhaltet die Fähigkeit, ein Team zu motivieren, zu inspirieren und zu leiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sie...

Gute Führung beinhaltet die Fähigkeit, ein Team zu motivieren, zu inspirieren und zu leiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sie umfasst auch die Fähigkeit, klare Kommunikation zu gewährleisten, Konflikte zu lösen und Mitarbeiter zu unterstützen. Eine gute Führungskraft zeigt Empathie, Einfühlungsvermögen und Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern und fördert deren berufliche Entwicklung. Sie ist in der Lage, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und ein Vorbild für ihr Team zu sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Empowerment Authentizität Transparenz Fairness Respekt Offenheit Kommunikation Feedback Verantwortung Inspiration

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