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Produkte zum Begriff Führungskräfte:

Das Geheimnis der neuen Führungskräfte (Gramminger, Harsha)
Das Geheimnis der neuen Führungskräfte (Gramminger, Harsha)

Das Geheimnis der neuen Führungskräfte , Leistungsstarke Teams mit dem Triple-L-Leadership-Konzept , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Aufl. 2022, Erscheinungsjahr: 20220727, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Autoren: Gramminger, Harsha, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Aufl. 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 184, Keyword: LeadershipBuch; Führung; Management; Teamleadership; Selbstmanagement; Mitarbeiterführung; Ayurveda, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Sozialarbeit, Fachkategorie: Berufsberatung, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Länge: 241, Breite: 160, Höhe: 16, Gewicht: 448, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783658374198, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.99 € | Versand*: 0 €
Bach, Carsten: Wertschätzende Führung - Das kleine Führungskräfte-ABC
Bach, Carsten: Wertschätzende Führung - Das kleine Führungskräfte-ABC

Wertschätzende Führung - Das kleine Führungskräfte-ABC , Mitarbeiter erobern. Mit Menschlichkeit gewinnen. Gesundheit fördern. Unternehmenskultur leben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 9.90 € | Versand*: 0 €
Das Geheimnis Der Neuen Führungskräfte - Harsha Gramminger  Gebunden
Das Geheimnis Der Neuen Führungskräfte - Harsha Gramminger Gebunden

Dieses Buch für Führungskräfte vermittelt praktische Ansätze um mehr Lust Leidenschaft und Lebenskraft - Triple L - im Unternehmensalltag zu schaffen. Denn nichts ist für die Performance von Teams und Organisationen wichtiger als das Engagement der Mitarbeiter. Doch wie schafft man als Führungskraft optimale Arbeitsbedingungen für unterschiedliche Menschen? Wie macht man sich die individuellen Stärken von Mitarbeitern zunutze? Und wie gelingt es auch kontroverse Meetings zielorientiert typgerecht und konstruktiv zu führen? Auf diese und weitere Fragen bietet das hier vorgestellte Triple-L-Konzept konkrete Antworten. Es basiert auf einer einfachen aber wirkungsvollen Einordnung von Menschen in die Kategorien Kreative Macher und Erhalter. Sie erfahren welchem Typus Sie und Ihre Teammitglieder entsprechen und wie Sie in jedem gezielt Lust Leidenschaft und Lebenskraft entfachen. Was das bringt? Ganz einfach: Sie können Ihr eigenes Wachstumspotenzial und das Ihrer Mitarbeiter besser entfalten Extremsituationen leichter standhalten und für Ihre Mitarbeiter ein wertschätzendes Umfeld schaffen. Lesen Sie wie Sie durch das Auspendeln von Typen und deren Stärken eine geistig und körperlich gesunde Unternehmenskultur schaffen die sich für alle Beteiligten auszahlt.

Preis: 27.99 € | Versand*: 0.00 €
Das 1 x 1 für neue Führungskräfte (Scholz, Detlef)
Das 1 x 1 für neue Führungskräfte (Scholz, Detlef)

Das 1 x 1 für neue Führungskräfte , Erfolgreich führen im Sozial- und Gesundheitswesen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220119, Produktform: Kartoniert, Autoren: Scholz, Detlef, Edition: REV, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Abbildungen: farbige Abbildungen, Keyword: Sozialwesen; Führungsarbeit; Führungskommunikation; Teamleitung; Non-Profit-Bereich; Stressmanagement; Führungskraft; Selbstmanagement; Zeitmanagement; Führungsstile; Gesundheitsmanagement; Führungskonzepte, Fachschema: Gesundheitswesen~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Sozial / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Fachkategorie: Industrien und Branchen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige, Fachkategorie: Krankenpflege, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: facultas.wuv Universitäts, Verlag: facultas.wuv Universitäts, Verlag: Facultas Verlags- u. Buchhandels AG, Länge: 211, Breite: 153, Höhe: 15, Gewicht: 297, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3484629, Vorgänger EAN: 9783708913414, Alternatives Format EAN: 9783991114857, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 23.30 € | Versand*: 0 €

Sind Führungskräfte Mitarbeiter?

Sind Führungskräfte Mitarbeiter? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, wie man den Begriff "Mitarbeit...

Sind Führungskräfte Mitarbeiter? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, wie man den Begriff "Mitarbeiter" definiert. Wenn man Mitarbeiter als Personen betrachtet, die in einem Unternehmen arbeiten, dann sind Führungskräfte in der Regel auch Mitarbeiter, da sie Teil des Teams sind. Allerdings haben Führungskräfte oft spezifische Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die über die eines durchschnittlichen Mitarbeiters hinausgehen. Man könnte also argumentieren, dass Führungskräfte zwar Mitarbeiter sind, aber eine besondere Rolle innerhalb der Organisation einnehmen. Letztendlich hängt die Antwort auf diese Frage von der individuellen Definition von "Mitarbeiter" ab.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Verantwortung Beziehung Kommunikation Entscheidung Motivation Team Entwicklung Vorbild Zusammenarbeit Leitung

Sind Führungskräfte Arbeitnehmer?

Sind Führungskräfte Arbeitnehmer? Diese Frage kann unterschiedlich beantwortet werden, da Führungskräfte in der Regel eine leitend...

Sind Führungskräfte Arbeitnehmer? Diese Frage kann unterschiedlich beantwortet werden, da Führungskräfte in der Regel eine leitende Position im Unternehmen innehaben und oft auch Entscheidungen treffen, die das Unternehmen maßgeblich beeinflussen. Dennoch sind Führungskräfte in den meisten Fällen auch Angestellte des Unternehmens und unterliegen somit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Obwohl Führungskräfte oft ein höheres Gehalt und mehr Verantwortung haben als andere Mitarbeiter, sind sie dennoch Teil der Belegschaft und erhalten in der Regel ein festes Gehalt oder eine Vergütung. Letztendlich hängt die Einordnung als Arbeitnehmer oder nicht davon ab, wie die jeweiligen Gesetze und Regelungen in einem bestimmten Land oder Unternehmen definiert sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Entscheidungsmacht Führungsstil Mitarbeiterführung Motivation Zielsetzung Strategie Personalentwicklung Konzeption Innovation

Warum Coaching für Führungskräfte?

Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln...

Warum Coaching für Führungskräfte? Coaching für Führungskräfte ist wichtig, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, um effektiver zu führen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Coaching können Führungskräfte ihre persönliche Entwicklung vorantreiben, ihre Führungsqualitäten stärken und ihre Mitarbeiter besser motivieren und führen. Außerdem hilft Coaching Führungskräften dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, Konflikte zu lösen und erfolgreich mit Veränderungen umzugehen. Insgesamt trägt Coaching dazu bei, dass Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich in ihrer Rolle agieren können.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Entwicklung Effektivität Kommunikation Motivation Führung Potenzial Selbstreflexion Zielerreichung Veränderung Resilienz

Welche Sternzeichen sind Führungskräfte?

Welche Sternzeichen sind Führungskräfte? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da die Fähigkeit zur Führung von viel...

Welche Sternzeichen sind Führungskräfte? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da die Fähigkeit zur Führung von vielen verschiedenen Faktoren abhängt. Es gibt jedoch einige Sternzeichen, die oft als natürliche Führungspersönlichkeiten gelten, wie zum Beispiel Löwe, Widder und Steinbock. Diese Zeichen werden oft als selbstbewusst, entscheidungsfreudig und durchsetzungsstark beschrieben, was wichtige Eigenschaften für Führungskräfte sind. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass auch andere Sternzeichen über die nötigen Qualitäten verfügen können, um erfolgreich in Führungspositionen zu sein. Letztendlich hängt es von der individuellen Persönlichkeit und den Fähigkeiten einer Person ab, ob sie eine gute Führungskraft ist, unabhängig von ihrem Sternzeichen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Widder Löwe Steinbock Skorpion Stier Wassermann Zwillinge Jungfrau Schütze Krebs

Das Bewerbungscoaching Für Führungskräfte - Christian Püttjer  Uwe Schnierda  Kartoniert (TB)
Das Bewerbungscoaching Für Führungskräfte - Christian Püttjer Uwe Schnierda Kartoniert (TB)

Das Handbuch für den nächsten Karriereschritt

Preis: 29.95 € | Versand*: 0.00 €
Wertschätzende Führung - Das Kleine Führungskräfte-Abc - Carsten Bach  Kartoniert (TB)
Wertschätzende Führung - Das Kleine Führungskräfte-Abc - Carsten Bach Kartoniert (TB)

Die Wiederentdeckung der Menschlichkeit in den Unternehmen und im betrieblichen Alltag ist einer der Erfolgsfaktoren der Zukunft von dem alle profitieren: Mitarbeiter Führungskräfte und Unternehmen. Wertschätzende Führung bildet dabei die Basis und ist zugleich eine der preiswertesten und effektivsten Möglichkeiten zur Verbesserung der Beziehungsqualität. Im Führungsverhalten schlummert zudem ein großes häufig noch unausgeschöpftes Potenzial für Produktivität und Wachstum. Wertschätzende Führung ist eine Frage der Haltung. Immer mehr Unternehmen und Führungskräfte erkennen dies und beginnen sich zu öffnen. Ein ABC als Fundgrube für alle Führungskräfte die einen positiven Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung leisten wollen und erfahren möchten mit welchen oft einfachen Mitteln sie wichtige Impulse für die Verbesserung der Unternehmenskultur setzen können. Kurz und bündig mit Infos Ideen Anregungen und Tipps zur Sensibilisierung und zum Nachdenken über eigene und fremde Verhaltensweisen.

Preis: 9.90 € | Versand*: 0.00 €
Das Große Bewerbungshandbuch Für Führungskräfte - Christian Püttjer  Uwe Schnierda  Kartoniert (TB)
Das Große Bewerbungshandbuch Für Führungskräfte - Christian Püttjer Uwe Schnierda Kartoniert (TB)

Die Bewerbungsbibel für Führungskräfte

Preis: 25.00 € | Versand*: 0.00 €
Winnowicz, Kamil: Wie empfinden junge Führungskräfte das Verhältnis zu älteren Mitarbeitern?
Winnowicz, Kamil: Wie empfinden junge Führungskräfte das Verhältnis zu älteren Mitarbeitern?

Wie empfinden junge Führungskräfte das Verhältnis zu älteren Mitarbeitern? , Eine qualitative Analyse , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €

Was verdienen Führungskräfte in Deutschland?

Was verdienen Führungskräfte in Deutschland? Die Gehälter von Führungskräften variieren je nach Branche, Unternehmensgröße und Erf...

Was verdienen Führungskräfte in Deutschland? Die Gehälter von Führungskräften variieren je nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrung. In der Regel verdienen Führungskräfte in Deutschland überdurchschnittlich gut und können mit einem Jahresgehalt im sechsstelligen Bereich rechnen. Top-Manager großer Unternehmen können sogar Millionenbeträge verdienen. Neben dem Fixgehalt erhalten Führungskräfte oft auch Boni, Aktienoptionen und andere Zusatzleistungen. Es gibt jedoch auch große Unterschiede zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen und Positionen innerhalb der Führungsebene.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Entscheidungsmacht Führungsstil Personalentwicklung Strategie Kundenorientierung Innovation Teamarbeit Kommunikation Zielsetzung

Frage an alle Führungskräfte hier:

Als KI-Assistent kann ich nicht direkt mit Führungskräften kommunizieren, aber ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen...

Als KI-Assistent kann ich nicht direkt mit Führungskräften kommunizieren, aber ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten oder Informationen bereitzustellen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Gibt es keinen Feiertagszuschlag für Führungskräfte?

Die Frage nach einem Feiertagszuschlag für Führungskräfte hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise dem Arbeitsvertr...

Die Frage nach einem Feiertagszuschlag für Führungskräfte hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise dem Arbeitsvertrag, der Unternehmenspolitik oder den geltenden Tarifverträgen. In einigen Unternehmen erhalten auch Führungskräfte einen Feiertagszuschlag, während es in anderen Unternehmen möglicherweise keine spezielle Regelung gibt. Es ist daher ratsam, den eigenen Arbeitsvertrag oder die Unternehmensrichtlinien zu überprüfen oder sich bei der Personalabteilung zu erkundigen, um genaue Informationen zu erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie denken Männer über weibliche Führungskräfte?

Die Meinungen von Männern über weibliche Führungskräfte können sehr unterschiedlich sein. Einige Männer unterstützen und schätzen...

Die Meinungen von Männern über weibliche Führungskräfte können sehr unterschiedlich sein. Einige Männer unterstützen und schätzen weibliche Führungskräfte und sehen sie als gleichwertig und kompetent an. Andere Männer könnten jedoch Vorurteile oder Stereotype haben und Frauen in Führungspositionen skeptisch gegenüberstehen. Es ist wichtig zu beachten, dass dies individuelle Meinungen sind und nicht alle Männer gleich denken.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Shetty, Rohini G.: EQ-nomics - Das Allerheiligste der weiblichen IT-Führungskräfte
Shetty, Rohini G.: EQ-nomics - Das Allerheiligste der weiblichen IT-Führungskräfte

EQ-nomics - Das Allerheiligste der weiblichen IT-Führungskräfte , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €
Das 1 X 1 Für Neue Führungskräfte - Detlef Scholz  Kartoniert (TB)
Das 1 X 1 Für Neue Führungskräfte - Detlef Scholz Kartoniert (TB)

Das 1 x 1 für neue FührungskräfteEgal ob erfahrene Fachkraft mit neuer Führungsverantwortung oder führende Position frisch nach dem Studium: Gerade in der ersten Zeit sind Grundregeln und Tipps aus der praktischen Erfahrung hilfreich die Rückbesinnung auf das Einfache bringt aber auch für erfahrenere Führungskräfte oft völlig neue Ideen. Detlef Scholz führt in diesem Buch die wichtigsten Grundlagen mit beruflicher Praxis zusammen: Mit einer Auswahl erprobter Führungsgrundsätze die überraschend einfach an verschiedene Rahmenbedingungen angepasst werden können Best-Practice-Beispielen und kurzen Tipps für den Alltag.

Preis: 23.30 € | Versand*: 0.00 €
Das Überzeugende Vorstellungsgespräch Für Führungskräfte - Christian Püttjer  Uwe Schnierda  Kartoniert (TB)
Das Überzeugende Vorstellungsgespräch Für Führungskräfte - Christian Püttjer Uwe Schnierda Kartoniert (TB)

Führungskräfte müssen im Vorstellungsgespräch sehr hohe Erwartungen erfüllen. Das renommierte Autorenduo Püttjer & Schnierda zeigt wie Sie als Führungskraft - mit Branchen- und Fachkompetenz punkten - auf Stressfragen kontern - ihre kommunikative Kompetenz souverän vermitteln und - unternehmerisches Denken und Lösungsorientierung zeigen. Mit den 220 häufigsten Fragen und Antworten speziell für Führungskräfte

Preis: 28.00 € | Versand*: 0.00 €
Resilienzentwicklung für Führungskräfte
Resilienzentwicklung für Führungskräfte

Unsere psychische Widerstandsfähigkeit hilft uns, Konflikte und Krisen besser zu bewältigen und sogar gestärkt daraus hervorzugehen. Wir nutzen dann unsere resilienten Eigenschaften. Als Führungskraft muss man täglich Entscheidungen treffen, Erwartungen erfüllen, Konfliktsituationen lösen. Resiliente Führungspersonen sind in der Lage, dabei trotz der Angst vor möglichen Konsequenzen gut in die eigene Kompetenz zu kommen. Resiliente Führende schaffen es auch, ihre Mitarbeitenden so zu stärken, dass sie in ihrem Job sicher handeln können. Wie dies gezielt trainiert werden kann, erfahren Sie in diesem Leadership-Ratgeber. Sie werden sich selbst einzuschätzen lernen und erhalten Handreichungen, die eigene Resilienz methodisch zu stärken. Ein Fundus praktischer Leitlinien wird Sie im Prozess gesunder Führung in Bezug auf Ihre Mitarbeitenden unterstützen. Und Sie lernen mit der kollegialen Fallberatung ein Format kennen, um sich ergebnisorientiert mit anderen Führungskräften austauschen zu können. LeserInnen des Buchs erhalten digitalen Zugang zu drei hilfreichen Audiodateien: - eine Fantasiereise (Reise in das Land der Resilienzfaktoren) - eine Atemmeditation - ein Bodyscan

Preis: 24.90 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die größten Probleme für junge Führungskräfte?

Einige der größten Probleme für junge Führungskräfte sind mangelnde Erfahrung und fehlende Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten un...

Einige der größten Probleme für junge Führungskräfte sind mangelnde Erfahrung und fehlende Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten und schwierigen Mitarbeitern. Sie müssen auch lernen, wie man effektiv delegiert und Prioritäten setzt. Darüber hinaus kann der Druck, in einer Führungsposition erfolgreich zu sein, zu Stress und Unsicherheit führen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Werden Elitesoldaten im Unternehmertum gerne als Führungskräfte angesehen?

Ja, Elitesoldaten werden oft als Führungskräfte im Unternehmertum angesehen. Ihre militärische Ausbildung und Erfahrung in herausf...

Ja, Elitesoldaten werden oft als Führungskräfte im Unternehmertum angesehen. Ihre militärische Ausbildung und Erfahrung in herausfordernden Situationen werden als wertvolle Eigenschaften betrachtet, die ihnen helfen können, in stressigen und komplexen Geschäftsumfeldern erfolgreich zu sein. Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Teamarbeit, Entscheidungsfindung und Problemlösung werden oft hoch geschätzt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Jobangebote vom Arbeitsamt gibt es für Führungskräfte?

Das Arbeitsamt bietet verschiedene Jobangebote für Führungskräfte an, je nach Branche und Erfahrungsniveau. Dazu gehören Stellenan...

Das Arbeitsamt bietet verschiedene Jobangebote für Führungskräfte an, je nach Branche und Erfahrungsniveau. Dazu gehören Stellenangebote für Führungskräfte in Unternehmen, aber auch Beratungs- und Coaching-Angebote zur Unterstützung bei der Karriereplanung und Jobsuche. Führungskräfte können sich auch über Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen informieren, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Merkmale sind typisch für erfolgreiche Führungskräfte in verschiedenen Branchen?

Erfolgreiche Führungskräfte in verschiedenen Branchen zeichnen sich durch starke Kommunikationsfähigkeiten aus, die es ihnen ermög...

Erfolgreiche Führungskräfte in verschiedenen Branchen zeichnen sich durch starke Kommunikationsfähigkeiten aus, die es ihnen ermöglichen, effektiv mit Mitarbeitern, Kunden und anderen Stakeholdern zu interagieren. Sie zeigen auch eine hohe Fähigkeit zur Problemlösung und Entscheidungsfindung, um Herausforderungen in ihren jeweiligen Branchen zu bewältigen. Darüber hinaus sind sie in der Lage, Veränderungen anzunehmen und anzupassen, um mit den sich ständig verändernden Marktbedingungen Schritt zu halten. Schließlich zeichnen sich erfolgreiche Führungskräfte durch Empathie und die Fähigkeit aus, ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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